早期退職を
減らしたい
雇用管理負担を
軽減したい
戦力として
活かしたい
福祉・ビジネス両面を尊重
障害と企業コンサルで15年の実績を活かし
障害者雇用のマネジメントを支援します
ご要望に応じて選べる2つのソリューション
- 集合雇用型の障害者雇用チームを立ち上げたい
- 業務マネジメントのノウハウが知りたい
指導員の常駐サポート
- 業務マネジメント
- 既存社員の雇用定着率を高めたい
- 専門家の個別サポートがほしい
- 障害への配慮の方法など、理解を深めたい
定着コンサルティング
- 定着支援
- 上司への助言
指導員の常駐サポート
ここがポイント
- 福祉サービスの支援経験があるスタッフが貴社オフィスに常駐し、業務管理を行います
- 社内啓発・業務の切り出しの段階から、雇用チーム立ち上げを支援します
- 業務の指導やマネジメントのスキームを構築のうえ、貴社の社員に業務を引き継ぎます
業務運営のイメージ
ご依頼いただく業務内容の範囲により異なりますが、目安として常駐スタッフ1名あたり、
10名までメンバーの管理を 行うことができます。
業務内容の説明・案件発注
各部門
業務発注者
業務A
各部門
業務発注者
業務B
各部門
業務発注者
業務C
- 業務の性質の理解
- 受注可否の判断
常駐スタッフ
- メンバーの適性理解
- 障害特性の理解
- 業務キャパの把握
業務A
メンバー
アサイン
業務B
メンバー
アサイン
業務C
メンバー
アサイン
メンバー適性と業務性質、業務キャパを考慮し業務をアサイン
ご利用までの流れ
これから新たに障害者の集合型雇用の立ち上げを検討されている企業様に特におすすめのサービスです。
採用コンサルティングとの併用をご検討ください。
- 雇用予定の人数や実施スケジュールをお伺いした上で、個別にプラン設計・お見積りをいたします。
- その後、業務委託契約を締結し、スタッフが常駐を開始します。
まずは無料相談フォームよりお気軽にお問い合わせください。
定着コンサルティング
ここがポイント
- 3か月に1度程度、定着サポート面談を実施し体調不良やトラブルを未然に検知します
- ご本人だけではなく、直属上司に対して接し方や障害理解に対する助言を実施します
- 障害者雇用に知見のあるコンサルタントが定例ミーティングで人事にアドバイスします
- 体調管理に役立つ定着支援アプリで、対象者の状態を一元管理
実施内容
精神・発達障害のある社員の定着支援面談および上司・同僚社員へのフォローを通じて、
当該メンバーの定着・活 躍をバックアップします。
事前打合せ
人事ご担当者様から、対象者の確認や定着に関する課題の聞き取りを行います
本人面談
3か月に1度程度の頻度で定期面談を実施。体調管理や職場の悩みへの助言を行います
上司面談
本人面談の内容を上司にフィードバック。障害に関する理解促進や接し方の助言を行います
定例ミーティング
月1回、人事担当者との打ち合 わせ。面談内容の共有や雇用安定に向けた制度設計等のアドバ イザリーを実施
臨時対応
不調やトラブルなど、本人あるいは上司から臨時の相談事項があれば、適宜対応します
定着支援アプリ
定着支援アプリ「ミッテル」で対象者のコンディションを一元管理
ご利用までの流れ
対象となる方が5名以上の企業様を対象としたサービスです。
- 人数、実施内容などをお伺いした上で、個別にプラン設計・お見積りをいたします。
- その後、業務委託契約を締結し、サービスを開始します。
- 月々のご請求は、毎月定額のコンサルティング費と面談 実施回数に応じて請求書を発行します。
まずは無料相談フォームよりお気軽にお問い合わせください。