定着率
98%
障害者雇用を 「数」から「戦力」へ

精神・発達障害者雇用のプロが、採用から定着・自走化
まで伴走。
「本業に貢献する障害者雇用」を
実現します！

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導入企業

こんなお悩み、ありませんか？

  • 精神・発達障害の方を
    雇用したいがノウハウがない
  • 過去に精神・発達障害の社員と
    トラブルがあり不安
  • どんな仕事を任せたらよいか
    分からない
  • 選考のポイントが分からない

その課題Kaien が解決します！

株式会社Kaienは、創業以来、精神・発達障害に特化して300社以上の雇用支援をサポートしてきました。
独自の専門性と、ビジネス目線の現場支援により、初めてでも失敗しない「障害者の安定雇用」を実現します。

貴社にあった人材を採用したいなら

人材紹介サービス

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ご紹介後の定着率は98％（※）。15年を超える精神障害・発達障害支援ノウハウを生かして、貴社にマッチする人材を見極め、ご紹介します。

入社後半年間の定着率（2026年1月現在）
定着やマネジメントに課題があるなら

常駐支援・定着支援サービス

詳しく見る

障害者雇用の立ち上げから業務設計・定着まで、プロが常駐して伴走。半年後には貴社単独で安定運用できる仕組みを構築し、自走化（契約満了）へ導きます。

障害者雇用をプロが全力サポート

人材紹介から常駐支援・定着支援まで精神・発達障害支援のプロフェッショナルが全力でサポートします！

人材紹介サービス

社内理解を啓発

ここがプロ高い専門性による
研修で社内環境を整備

業務切り出し
雇用計画策定

ここがプロ状況に応じ戦力となる
配置や雇用計画を設計

採用母集団を形成

ここがプロ訓練修了者など
安定性の高い母集団

選考
書類面接実習

ここがプロ候補者の特性と
配慮事項を見極め

常駐支援・定着支援サービス

内定・入社

ここがプロミスマッチのない
安定雇用を実現

定着支援
マネージャー支援

ここがプロ障害を持つ社員と
職場双方をサポート

導入事例

三井住友信託銀行様

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Kaienには同じ目線で、同じ採用基準で、候補者のすり合わせをさせて頂ける部分が大変ありがたいと感じています。当社の社風や障害者雇用の考え方を分かって頂いているからだと感じています。

株式会社SmartHR様

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Kaienは、福祉とビジネスの両視点を持ち合わせているところが当社の考え方に近く、一方に偏ることなくバランスの取れたアドバイスがもらえると感じ、選びました。
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