大野順平
株式会社Kaien
法人ソリューション事業部
ゼネラルマネージャー ／ シニアディレクター
略歴
人材業界で約10年法人営業等に従事し、2014年Kaienに入社。就労移行支援事業のエリアマネージャーを経て、2018年から法人向けサービス事業マネージャーを担当。これまで30社以上の精神・発達障害人材の雇用推進プロジェクトに参画。行政や他団体とのコラボ事業を多数担当。
論文寄稿：月刊精神科(2023年9月)「就労支援におけるneurodiversity」、取材対応：朝日新聞、日本経済新聞、NHK クローズアップ現代+「企業が注目！発達障害 能力引き出す職場改革」
寄稿
- 月刊精神科「就労支援におけるneurodiversity」（2023年9月,科学評論社）
- Human Capital Online 連載記事「とんがった個性も生かし切る組織づくり」（日経BP）
取材対応
- 朝日新聞「発達障害は「わがまま」？ 働く場の合理的配慮？」特集。
- NHK クローズアップ現代+「企業が注目！発達障害 能力引き出す職場改革」
- 日本経済新聞「脳の違いは「個性」？ ニューロダイバーシティの課題」
- 発達「障害」でなくなる日 朝日新聞取材班 著
登壇
- 東京都主催 企業向けシンポジウム「個性を企業成長に導く人材・組織戦略 ～ニューロダイバーシティが創る新たな組織のカタチ～」
- 電通総研 HRフォーラム2025「ニューロダイバーシティが拓く未来—才能を活かす組織マネジメント」
- NEURO DIVERSITY ＆ INCLUSION FORUM（主催：日経BP総合研究所）「先行事例から学ぶ多様な可能性を活かす採用のキモ」
- 東北大学 発達障害学生への就労支援に関する研修会 「発達障害学生の就労移行支援の実際について」
- 日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」 法定雇用率2.7％に向けて備える、障害者雇用の環境変化に対応した雇用施策とその進め方とは