安定雇用を実現できる理由
精神・発達障害に
関する高い専門性
15年以上の支援ノウハウで特性・就労準備性をアセスメントし、職場にマッチする人材をご紹介。
安定性の高い母集団
登録者の約7割が支援機関と繋がりがあり、障害への自己理解と対策が整っています。
配属部門向けに
勉強会を実施
障害の基礎知識・マネジメント・合理的配慮についてKaienのスタッフが解説します。
Kaienの登録人材の特徴
Kaienが運営する求人媒体「マイナーリーグ」を用いてご紹介します。
マイナーリーグの登録人材の特徴
年齢層
20代
38.7%
30代
37.8%
40代
17.3%
50代以上
6.2%
学歴
大卒以上
68.2%
専門卒
14.8%
高卒
13.6%
その他
3.4%
支援機関への登録
登録あり
71.4%
登録なし
28.6%
サービス内容とご利用料金
人材紹介
ご利用料金
初期投資 0円・
完全成功報酬
紹介手数料は理論年収の30%
- 求人媒体への掲載、スカウトメール送信
- 応募者のスクリーニング、提案
- 選考日程の連絡調整
- 配属部門向け入社前勉強会実施
オプションサービス（採用コンサルティング）
ご利用料金
ご予算に合わせ個別に
お見積り
（業務委託契約）
- 5名以上の大量採用する必要がある企業様や、はじめて障害者雇用に取り組む企業様の採用プロジェクトをサポートします。
- 障害者雇用の経験が豊富な専門スタッフが採用プロジェクトに伴走します。
- 社内啓発研修、業務の切り出し、母集団形成、書類選考、面接、選考インターンの企画・運営など、貴社のご希望に合わせて支援プランを個別に作成いたします。
大規模採用や初めての雇用でも安心！Kaienの採用コンサルティング
採用コンサルティングで解決できるお悩み
任せる業務や求人条件の
策定基準が分からない
業務切り出しの考え方や配属部門開拓の方法をコンサルタントがお伝えし、一緒に策定します。
選考の見極めポイントが
分からない
経験豊富なコンサルタントが書類選考の見極めポイントや、面接の聞き取り方を具体的にアドバイス。面接やインターン（実習選考）にも同席しながら、ノウハウをお伝えします。
障害者採用に割ける人員、
時間がない
5～10名の一括採用や雇用チームを短期間で立ち上げた実績も多数。「何月までに何名の雇用が必須」などの切迫した状態でもスケジュールを決めた採用活動で目標達成をサポートします。
プロジェクト型で5名を採用する際のイメージ
事前の職務定義をベースとしたファネル型採用プロジェクト
説明会参加
80名
母集団形成
求職者に対して求める人物像やスキルを伝える
応募数
30名
書類選考
期待するスキルや経験があるかを書類でスクリーニング
面接実施
15名
面接
長期の就労を視野に就労準備性が整っているかを確認
インターン参加
10名
インターン
実際の業務に近しい模擬業務の実践を通じてスキルを確認
具体的なサポート内容の一例
業務切り出し支援
通年採用は候補者同士の比較検討が難しく、採否判断の合意形成が困難。プロジェクト型であれば横並びの比較検討が可能なため、採否判断の合意形成がしやすい。
母集団形成
15年、福祉領域で培った支援ネットワークと、国内最大規模の当事者コミュニティを活用し求人情報を発信。オンライン採用説明会を企画運営しターゲットとなる人材からの応募を促進します。
書類選考
雇用後のミスマッチを防止するための見極めを行います。応募書類の回収や求職者とのやり取りを代行することで、ご担当者様の採用事務コスト削減にも寄与します。
面接同席
障害福祉サービスや障害者雇用の経験が豊富なコンサルタントが採用面接に同席。障害に関する専門知識を活用しながら就労準備性を見極め、雇用のミスマッチを防止します。
導入事例
コンサルティングの事例
初の障害者雇用プロジェクトで複数名採用！計画か…
Uber Japan株式会社