導入事例
ゼロからスタートした「分散型」障がい者雇用 成功のポイントとは
株式会社NTTデータ先端技術
誰もが「私」らしく能力を発揮できる職場へ ～三井住友信託銀行が歩む、障害者雇用の新たな未来～
三井住友信託銀行株式会社
誰もがその人らしく働ける社会をつくる ～障害者雇用ユニット立ち上げから1年で十数名のチームへ～
株式会社SmartHR
障害者雇用率3%超の現場ノウハウを集約 ユーコープの事例集作成プロジェクト
生活協同組合ユーコープ
初の障害者雇用プロジェクトで複数名採用！計画から雇用後まで一貫して考えるUber Japanの取組み
Uber Japan株式会社
インクルーシブな環境で、社内各部署との連携により、ビジネスに貢献する「ビジネスサポートセンター」
キンドリルジャパングループ
障害者雇用の「量」から「質」へ ～設立15年目の特例子会社が今取り組む、アセスメントと人材育成～
株式会社KDDIチャレンジド
「能力が発揮される環境を作る」ことで、会社の戦力となる専門家集団を形成
EY Japan株式会社
株式会社なの花東日本
発達障害の強みを生かす「調剤アシスト」の雇用モデルを立ち上げた事例
オムロングループ
日本を代表するものづくり企業が「研究開発・新製品開発の領域」にて発達障がいなどの異能人財を積極採用
LINEヤフー
発達障害の特性を活かしたテストエンジニアの採用スキームを構築した事例
株式会社サザビーリーグHR
発達障害の方が働きやすいオフィスを新設、IT開発やデザインなど多職種で活躍している事例