雇用ノウハウ

適応障害になりやすい人｜仕事での対応・上司が気を付けるべきこと

【企業向け】精神障害者への対応の仕方をパターン別に解説

うつ病になった社員の仕事での対応｜任せる業務内容と必要な配慮は？

【人事向け】パーソナリティ障害とは？特徴・原因・向いている仕事について

大人の愛着障害の特徴｜原因や治し方について

【障害者雇用】精神障害者を採用する際に知っておくべきポイントを解説

【企業向け】特例子会社とは？障害者雇用のメリットなどについて簡単に解説

支給額が通常の1.5倍 | 特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）をわかりやすく解説

【2023年最新】日本の障害者割合は人口の約7.6％｜障害区分ごとの求職者の傾向も

身体障害の制度についてわかりやすく解説｜人事担当者向けに知っておきたいことも

【企業向け】就労継続支援B型とは？一般就労やA型との違いを知ろう

障害者手帳の等級｜人事が知っておくべき等級による違いについて解説

双極性障害（躁うつ病）は仕事が続かない？対応や向いている仕事について

【2023年最新】障害者雇用促進法とは？改正点をわかりやすく解説

障害者の法定雇用率は2.7％に引き上げ｜現状や動向について【2023年最新版】

ジョブコーチ（職場適応援助者）とはどんな制度？わかりやすく解説

【人事向け】障害者雇用義務について｜対象者や条件について紹介

【人事】障害者雇用の給料の決め方｜平均額・相場について解説

うつ病により休職していた社員が復職して職場復帰、そのとき上司が取るべき対応は？

うつ病になってしまった部下から休職の申し出、そのとき上司がやるべき事は？

“農園型”障害者雇用の急増の背景　一部では批判の声がある理由とは

【随時更新】最新の法改正に対応! 精神障害者の短時間労働 法定雇用率算定はどう変わる？

もにす認定制度徹底解説（中小企業・特例子会社向け）

【精神・発達障害者の雇用】貢献度の高い業務切り出しの進め方

【Excelテンプレートあり】自社の障害者雇用率の計算方法をわかりやすく解説します（2023年ロクイチ報告に対応

ご存知ですか？障害者雇用の注目キーワード『ニューロダイバーシティ』

【ノウハウ】障害者雇用の職場実習を成功させるための３つのポイント

障害者雇用を成功に導く最重要ポイント「支援機関との連携」、企業側のメリットと上手なつながり方

【2022年最新版】デジタル領域における発達障害人材の活用事例まとめ

発達障害の疑いがある部下を上手にマネジメントする方法

こんなときどうする？！発達障害の特性に対する合理的配慮 対応事例

上司が精神・発達障害がある社員との1on1ミーティングで聞き取るべきこと

障害のある社員のうつ病休職を防ぐために上司が気を付けるべきこと

障害者雇用未達の罰則「企業名公表」 ペナルティ対象となる基準はありますか？

はじめて職場に発達障害の方を迎え入れる上司は、障害に関する知識をどの程度持っておけばよいですか？

発達障害者雇用の社内理解を促進するために伝えるべき３つのこと

障害者を指導する上司・先輩におすすめの研修や資格まとめ

「業務切り出し」がうまくいく企業にはどんな特徴がありますか？

注意欠如多動症（ADHD）の方に仕事を教えるコツを教えてください

自閉スペクトラム症（ASD）の方に仕事を教えるコツを教えてください

2024年までに「合理的配慮」が企業にも義務化、人事担当はどのような準備が必要ですか？

アドバイスを被害的に捉えてしまいがちな部下・同僚との付き合い方

「IT開発領域で異能が活躍するための仕組みづくり」発達障害の強みを活かす先進企業3分で読めるKaien特別セミナー

精神・発達障害の方が相談しやすい職場環境をつくるための2つのポイント

採用活動のオンライン化によって内定辞退が増えた企業が取るべき対策

地方自治体の障害者雇用助成にはどんなものがある？特開金との併用はできるの？

新型コロナ、緊急事態宣言などで精神的に不調になりがちな社員への対応方法

発達障害人材を採用するメリット・デメリット

障害者雇用における発達障害人材の特徴

はじめて職場実習を受け入れる企業様からよくあるご質問