精神障害

集合型の障害者雇用　チーム立ち上げガントチャート

【オンデマンド視聴】三菱自動車の新たな挑戦！グループ全体での雇用推進へ　～精神・発達障害の雇用チーム立ち上げ～

オンデマンド配信中 お好きな時間にご覧いただくことができます（約60分）

講演資料：精神・発達障害者雇用のミスマッチを防ぐ実践ノウハウ～5つの人物像に合わせた、選考・定着のポイント

うつ病による休職期間はどのくらい？｜必要な手続きや復職判定の際の注意点を解説

【オンデマンド視聴】 キリンホールディングスの障害者雇用　～中長期目線で考える社内の理解醸成への道のり

オンデマンド配信中 お好きな時間にご覧いただくことができます（約30分、資料ダウンロードあり）

職場のカサンドラ症候群とは？症状や治し方について

認知行動療法（CBT）とは？障害者雇用で知っておきたい活用方法

PTSD（心的外傷後ストレス障害）とは？仕事をするうえで知っておきたい配慮

社会不安障害が職場で起こす行動｜人事担当者が知っておきたい関わり方

精神科訪問看護とは？訪問看護との違いや人事担当者が知っておきたいことを紹介

非定型うつ病とは？うつ病との違いや職場での接し方を紹介

【人事担当者必見】うつの人がとる仕事中の行動パターンまとめ

精神科デイケアとは｜人事担当者が知っておきたいサービスも紹介

適応障害になりやすい人｜仕事での対応・上司が気を付けるべきこと

【企業向け】精神障害者への対応の仕方をパターン別に解説

うつ病になった社員の仕事での対応｜任せる業務内容と必要な配慮は？

【人事向け】パーソナリティ障害とは？特徴・原因・向いている仕事について

大人の愛着障害の特徴｜原因や治し方について

【障害者雇用】精神障害者を採用する際に知っておくべきポイントを解説

双極性障害（躁うつ病）は仕事が続かない？対応や向いている仕事について

うつ病により休職していた社員が復職して職場復帰、そのとき上司が取るべき対応は？

うつ病になってしまった部下から休職の申し出、そのとき上司がやるべき事は？

上司が精神・発達障害がある社員との1on1ミーティングで聞き取るべきこと

障害のある社員のうつ病休職を防ぐために上司が気を付けるべきこと

自社に合った先行事例が見つかる！「業務切り出し事例集」（精神・発達障害編）

アドバイスを被害的に捉えてしまいがちな部下・同僚との付き合い方

精神・発達障害の方が相談しやすい職場環境をつくるための2つのポイント

新型コロナ、緊急事態宣言などで精神的に不調になりがちな社員への対応方法