ダイバーシティアーカイブ - 株式会社Kaien - 企業向けサービス

マジョリティの特権とは？チェック項目・理解しておきたいこと

集合型の障害者雇用　チーム立ち上げガントチャート

フード連合飲料ビール部会でダイバーシティ研修を実施しました

【オンデマンド視聴】三菱自動車の新たな挑戦！グループ全体での雇用推進へ　～精神・発達障害の雇用チーム立ち上げ～

オンデマンド配信中お好きな時間にご覧いただくことができます（約60分）

海外における障害者雇用の状況｜制度の違いなどを事例を交えて紹介

エクイティ（Equity）とは？ダイバーシティー＆インクルージョン（D&I）との関係を解説

アンコンシャス・バイアスとは？事例と取り組みをわかりやすく紹介

【人事向け】障害者が接客業務で活躍する事例を紹介

アファーマティブ・アクションとは？日本の取り組み事例も

【人事向け】ヘルプマーク対象者と企業での活用事例

障害の社会モデルとは？人事担当者が知っておきたいダイバーシティの言葉

障害者差別解消法における合理的配慮とは？障害者雇用促進法との違いを解説

【人事担当者向け】職場での障害者差別｜事例と対処法

“農園型”障害者雇用の急増の背景　一部では批判の声がある理由とは

ご存知ですか？障害者雇用の注目キーワード『ニューロダイバーシティ』

【2022年最新版】デジタル領域における発達障害人材の活用事例まとめ

発達障害者雇用の社内理解を促進するために伝えるべき３つのこと

2024年までに「合理的配慮」が企業にも義務化、人事担当はどのような準備が必要ですか？

発達障害の特性に対する合理的配慮対応事例集