戦力として活躍する
障害者雇用人材
障害者雇用と福祉の両面で
経験を積んだ専門コンサルタントが
採用マッチングをサポートします。
このページの目次
「一定期間内に複数名」の採用プロジェクトに伴走
法定雇用率の達成に
向けて 期限を決めて
一定の人数を
採用しなければならない
新しい障害者雇用チームの
立ち上げにあたり
一括で複数名の採用が
必要となる
精神障害・発達障害の
雇用に取り組みたいが
社内にノウハウがない
人材紹介に合わせて、採用計画の策定、
母集団の形成から面接支援、インターン企画など
総合的に採用活動をサポートします
サポートの具体的な内容(一例)
採用活動準備段階
- 採用計画の立案
- 業務内容の選定に関する助言
- 求人の内容、採用条件についてのアドバイス、求人情報の作成
採用母集団の形成
- 告知媒体の制作(求職者向けインタビュー記事等)
- 広報活動(スカウトメール送付、SNS発信、地域支援機関との情報連携)
- オンライン採用説明会の企画運営
応募対応
- 求職者との連絡業務代行、応募書類の回収・とりまとめ
- 応募者スクリーニング(書類選考のアドバイザリー)
面接
- 面接の同席(雇用見極めのアドバイザリー)
- 面接評定表の作成・記入・とりまとめ
インターン
- インターンプログラム制作の支援
- インターンの運営代行、雇用の見極め(アセスメント)
内定
- 選考結果の通知
- 受入部門の社員に向けた事前レクチャーの実施
導入事例
キンドリルジャパングループ
3ヶ月間で20名の採用目標を達成
採用では母集団形成から面接同席、インターン シップ企画・運営までサポートを受けました。ど のような点に留意して応募者の人となりを把握 すべきなのか、Kaienの専門的な知見からアド バイスを頂き、候補者の採用後の活躍のイメー ジが鮮明になりました。
サザビーリーグHR
オフィス設立以来、約80名の雇用を支援
2012年6月に発達障がいのある方が働くオフィス を横浜に新設したことから始まります。Kaienは パートナーとして、オフィス立ち上げ時から採用 支援・オフィス環境整備の支援を行っています。 現在は約80名の人材が活躍しています。
強みや専門性を持つ求職者が多数登録 求人サイト「マイナーリーグ」
求人マッチングは10,000人以上が求職者として登録する障害者雇用求人サイト「マイナーリーグ」にて行います。
5名以上の採用をご検討される企業様は、Kaien のコンサルタントが採用の計画段階から伴走し採用支援を行う 「ベーシックプラン」をご検討ください。数名程度を通年募集で採用される予定の企業様は、成功報酬型で費用負担 が少ない「ライトプラン」をおすすめします。
ベーシックプラン
障害者雇用の知識・経験が豊富なコンサルタントが雇用の見極めをサポート
業務委託契約
ライトプラン
求人作成やスカウト送信を採用ご担当者様に直接サイト内で操作
障害者雇用のご経験が少ない企業様には「ベーシックプラン」がおすすめです
- 入社後のミスマッチやトラブルのリスクを出来る限り減らしたい。
- 採用管理が負担になるので募集する求人媒体を増やしたくない。
- 経験が少なく応募書類や面接での雇用見極め方に自信がない。
上記のようなニーズをお持ちの企業様には特に「ベーシックプラン」のご利用をおすすめします。求人の作成やスカウト送信、障害特性の見極めを、障害者雇用や福祉サービス経験が豊富なコンサルタントが行います。障害者の採用活動における業務負担の大幅軽減と、採用後のミスマッチのリスク軽減に貢献いたします。
障害者雇用のプロによるスクリーニングで採用リスクを軽減
煩雑な応募の対応や求人情報の管理を代行事務コストを大幅削減
入社前には受け入れ部門に向けて障害に関する対応方法を事前にレクチャー
| 人材紹介のパターン | 費用 |
|---|---|
| ベーシックプラン | 個別にお見積もりいたします。まずはご相談ください。 |
| ライトプラン | 理論年収の15% |
求人サイト「マイナーリーグ」の特徴
全国の支援機関と連携
当社にてお預かりした求人情報は10年以上の実績により培った福祉ネットワークを活用し、全国の支援機関にお届けします。支援者との直接連携を行っている事業所数は全国で150事業所以上、年間900人以上の福祉サービス通所者が新たに当社の人材紹介サービス求職者登録を行っています。
支援機関は日々の就労支援を通じて、求職者について多くのデータやアセスメント情報を持っています。それらの情報は企業の採用活動において、大変貴重な情報となります。
支援者の推薦文
当社の人材紹介システムでは「支援者からの推薦文」をオリジナル機能として搭載しています。障害福祉の専門家による客観的な情報を選考に活かしていただくことで、入社後のミスマッチのリスクを軽減することができます。
体調や障害への配慮、ご本人の強みなど支援者からの第三者的な情報が得られる。
ITなど高い専門性を持った人材が多数登録
会員登録している求職者数は約1万人。軽作業や定型的な事務作業が得意な方に加え、プログラミングやデザイン、会計、TOEICスコア900点を超える高い語学スキルを持った方など、専門領域に強みを持った人材が多数登録しています。
システムエンジニアの採用事例
サザビーリーグHR横浜業務サポートセンターに勤務中の山崎さん（仮名）。サザビーリーグ全体のシステム開発を統括する情報システム部から受託した業務アプリ開発にて、コーディングはもちろんのこと、仕様書の作成、詳細設計など開発の上流工程に近い部分も担当し、受託した案件開発の中心的な役割を担っている。
化学領域の専門知識を活かした採用事例
Excel マクロを用いた業務改善プロジェクトが、三井化学グループの「研究開発部門表彰制度」で銀賞を受賞した。このプロジェクトを担当し表彰を受けたのは、三井化学アグロ株式会社で発達障害をオープンにして働いている、入社僅か1年の若手社員宮本さん（仮名）だ。
DTPデザイナーの採用事例
アパレル品やアクセサリーの展示会フライヤーや店内 POP、飲食店のメニューの数々。どれも洗練されたデザインが並ぶ。各案件の制作はメンバーで手分けをしながら行っているが、転職前には雑誌編集者だった西村さんはそのほぼすべてに目を通し、メンバーから相談を受けたり、アドバイスを実施している。
説明会、助成金の活用ほか
説明会を定期開催しています
セミナーでは、発達/精神障害の方の採用を開始あるいは強化していきたい企業の人事ご担当者に向けの説明会です。主な内容は、Kaienの登録人材プロファイル、採用のポイント、採用業務代行サービスの詳細など。ぜひお気軽にご参加ください。
職場理解の促進や、業務の切り出しから包括的なサポート
包括的な障害者雇用のサポートをご希望のお客様や、職場の受け入れ体制づくり・業務の切り出し・面接での見極め方などのサポートをご希望の場合は、「障害者雇用のコンサルティング」にて対応しております。
詳しくは以下リンク先のページをご確認ください。
各種助成金も活用できます
各種助成金はハローワーク経由の採用と同じように申請ができます。特定求職者雇用開発助成金（通称 特開金）を受給した場合、1名採用あたり最大240万円（大企業の場合、最大100万円）の助成を受け取ることができます。（オプションとして事務手数料が別途発生します）
無料相談申込フォーム
経験豊富な障害者雇用の専門コンサルタントがご希望やお困りごとをヒアリングいたします、まずは気軽にご相談ください。
人事担当者向け 無料セミナー（約1時間）
| 日時 | 場所 | イベント | 申込 |
|---|---|---|---|
| 2024/4/23(火) 13:30 | オンライン | 経産省推進事業「ニューロダイバーシティ人材活用」 導入支援プラン 人事ご担当者様向け説明会 | リンク |
| 2024/5/21(火) 14:00 | オンライン | 新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞ | リンク |
| 2024/5/27(月) 14:00 | オンライン | 「合理的配慮」議論を始めていますか？ | リンク |
| 2024/6/12(水) 13:30 | 東京・秋葉原 | 【就労移行支援の見学あり】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー ＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞ | リンク |
| 調整中 | オンライン | 障害者雇用における面接のキホンをレクチャー「精神・発達障害者の採用面接 初心者講習」 | リンク |
| オンデマンド配信 | ー | ゼロからはじめる障害者雇用「小売業編」 ～業種別の障害者雇用事例シリーズ 第1回～ | リンク |
| オンデマンド配信 | ー | はじめて発達障害の部下を持つ上司のための「基礎知識・初期対応・マネジメント講習」 | リンク |
| オンデマンド配信 | ー | 助成金を活用した障害者雇用の採用と定着のための取組み事例 | リンク |