専属スタッフが最短３日で
候補者をご提案
全国の500か所の支援機関と連携
雇用の安定が見込める人材をご紹介
一般枠の就労経験者、専門的な
スキルを持った人材が多数登録
障害者支援15年のノウハウとネットワークを活用し貴社の採用活動を一括サポートします！
初期投資／掲載料0円
完全成果報酬型で採用するまで費用はかかりません！
特徴
最短３日で候補者をご提案
担当者が即日求人公開し、候補者選定やスカウトメールを送信。
求人内容確認のお打ち合わせから、最短3日で候補者を提案いたします。
雇用の安定が見込める
全国の障害福祉サービスと連携し、求職者の障害特性や福祉サービスご利用状況を情報収集。支援経験が豊富なスタッフがスクリーニングを行い、雇用安定が見込める候補者をご提案します。
スキルの高い人材を発掘！
マイナーリーグには一般枠の就労経験者や、専門的なスキルを持った人材が多数登録しています。豊富な人材プールから条件に合う人材を見つけ出します。
他との比較
ハローワーク
一般的な求人サイト
マイナーリーグ
支援機関への求人案内
支援機関への求人案内
ハローワーク
所轄により対応が異なる
一般的な求人サイト
一般的には行われていない
マイナーリーグ
全国2,300箇所以上の支援機関に新着求人をご案内しています
支援者との連携機能
支援者との連携機能
ハローワーク
なし
一般的な求人サイト
なし
マイナーリーグ
支援者による「推薦文機能」
求職者との接点
求職者との接点
ハローワーク
一部地域で「合同面接会」等を開催
一般的な求人サイト
一般的には別途料金が発生するサービスとして提供されている
マイナーリーグ
1社単独「オンライン説明会」を無料開催
戦力となる人材が多数登録
マイナーリーグのコンセプトは「とがりを活かす」
障害に対する一定の配慮を得ながら、ITスキルや語学力、専門事務スキルなどを業務で活かしたいと
希望する求職者が多数登録しています。
年齢層
20代
38.7%
30代
37.8%
40代
17.3%
50代以上
6.2%
学歴
大卒以上
68.2%
専門卒
14.8%
高卒
13.6%
その他
3.4%
支援機関への登録
登録あり
71.4%
登録なし
28.6%
ITなど高い専門性を持った人材が多数登録
システムエンジニアの採用事例
サザビーリーグHR横浜業務サポートセンターに勤務中の山崎さん（仮名）。サザビーリーグ全体のシステム開発を統括する情報システム部から受託した業務アプリ開発にて、コーディングはもちろんのこと、仕様書の作成、詳細設計など開発の上流工程に近い部分も担当し、受託した案件開発の中心的な役割を担っている。
化学領域の専門知識を活かした採用事例
Excel マクロを用いた業務改善プロジェクトが、三井化学グループの「研究開発部門表彰制度」で銀賞を受賞した。このプロジェクトを担当し表彰を受けたのは、三井化学アグロ株式会社で発達障害をオープンにして働いている、入社僅か1年の若手社員宮本さん（仮名）だ。
DTPデザイナーの採用事例
アパレル品やアクセサリーの展示会フライヤーや店内 POP、飲食店のメニューの数々。どれも洗練されたデザインが並ぶ。各案件の制作はメンバーで手分けをしながら行っているが、転職前には雑誌編集者だった西村さんはそのほぼすべてに目を通し、メンバーから相談を受けたり、アドバイスを実施している。
料金・サービス
こんな企業様におすすめです
料金形態
人材紹介
こんな企業様におすすめです
担当者が貴社の採用ニーズをお伺いし、求人サイト「マイナーリーグ」に求人情報を公開。貴社の求める要件に合わせた人材を選定し、紹介いたします。
料金形態
理論年収の30%
（成功報酬型）
オプションサービス
（採用支援）
こんな企業様におすすめです
5名以上の大量採用する必要がある企業様や、はじめて障害者雇用に取り組む企業様の採用プロジェクトをサポートするオプションサービスです。
料金形態
ご予算に合わせ
個別にお見積り
（業務委託契約）
オプションサービス（採用支援）
障害者雇用の経験が豊富な専門スタッフが採用プロジェクトに伴走します。業務の切り出し、母集団形成、書類選考、面接、選考インターンの企画・運営など、貴社のご希望に合わせて支援プランを個別に作成いたします。
プロジェクト型で5名を採用する際のイメージ
事前の職務定義をベースとしたファネル型採用プロジェクト
説明会参加
80名
母集団形成
求職者に対して求める人物像やスキルを伝える
応募数
30名
書類選考
期待するスキルや経験があるかを書類でスクリーニング
面接実施
15名
面接
長期の就労を視野に就労準備性が整っているかを確認
インターン参加
10名
インターン
実際の業務に近しい模擬業務の実践を通じてスキルを確認
具体的なサポート内容の一例
業務切り出し支援
通年採用は候補者同士の比較検討が難しく、採否判断の合意形成が困難。プロジェクト型であれば横並びの比較検討が可能なため、採否判断の合意形成がしやすい。
母集団形成
15年、福祉領域で培った支援ネットワークと、国内最大規模の当事者コミュニティを活用し求人情報を発信。オンライン採用説明会を企画運営しターゲットとなる人材からの応募を促進します。
書類選考
雇用後のミスマッチを防止するための見極めを行います。応募書類の回収や求職者とのやり取りを代行することで、ご担当者様の採用事務コスト削減にも寄与します。
面接同席
障害福祉サービスや障害者雇用の経験が豊富なコンサルタントが採用面接に同席。障害に関する専門知識を活用しながら就労準備性を見極め、雇用のミスマッチを防止します。
資料ダウンロード
人事担当者向け 無料セミナー（約1時間）
| 日時 | 場所 | イベント | 申込 |
|---|---|---|---|
| 2024/11/25(月) 13:30 | オンライン | 障害者雇用における面接のキホンをレクチャー「精神・発達障害者の採用面接 初心者講習」 | リンク |
| 2024/11/26(火) 16:00 | オンライン | 経産省推進事業「ニューロダイバーシティ人材活用」 導入支援プラン 人事ご担当者様向け説明会 | リンク |
| 2024/11/28(木) 15:00 | オンライン | 新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞ | リンク |
| 2024/12/12(木) 13:30 | 東京・秋葉原 | 【就労移行支援の見学あり】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー ＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞ | リンク |
| 2024/12/18(水) 13:30 | オンライン | 「合理的配慮」議論を始めていますか？ | リンク |
| オンデマンド配信 | ー | サテライトオフィス大阪弁天町 法人向けサービス説明会 | リンク |
| オンデマンド配信 | ー | ゼロからはじめる障害者雇用「小売業編」 ～業種別の障害者雇用事例シリーズ 第1回～ | リンク |
| オンデマンド配信 | ー | はじめて発達障害の部下を持つ上司のための「基礎知識・初期対応・マネジメント講習」 | リンク |
| オンデマンド配信 | ー | 助成金を活用した障害者雇用の採用と定着のための取組み事例 | リンク |