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DenPukuが実現する雇用モデル
障害者の特性を活かし社会で活躍するきっかけを応援する、新しい障害者雇用モデルです。
失われていく伝統工芸の技術継承と、企業のCSRの達成を実現することができる”三方よし”の取り組みとなります。
障害者の企業就労といえば、企業の採用側面では法定雇用率の充足に着目されがちですが、個人の特性や状況に応じた社会での活躍を応援するきっかけが”仕事”なのではないかと考えています。
パラアスリートの雇用をお手本に
DenPuku はパラアスリートの雇用をモデルに作られました。
| Denpuku | パラアスリート | |
|---|---|---|
| 雇用契約 | 有期雇用（5年） | 有期雇用 |
| 活躍の応援 | 企業就労機会、手作業、創作活動 | スポーツでの自己実現 |
| 契約終了後 | 就労機会を活かしたステップアップ | 自身での活動継続 ※就労経験になりづらい |
| 本業への貢献 | CSR の実現と広告塔 | CSR の実現と広告塔 |
これまでの雇用モデルに当てはまらなかった方々に活躍の場を提供
障害者の就労希望者のうちで、就職がかなっているのは半数にも満たない現実があります*。さらに、福祉就労というかたちで働きながら「ゆくゆくは企業で働きたい」と考える方も約34万人**。
法定雇用率の高まりで障害者の社会進出が進んでいるように見えるのは、氷山の一角に過ぎないと言えるかもしれません。
DenPukuではこういった観点で、伝統工芸によるノベルティ作りと在宅勤務にフォーカスをした働き方の設計をしています。これまで社会で活躍しづらかった方が、企業の戦力として働くことができる画期的なモデルです。
*出典・参考：令和３年度 ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況（厚生労働省）
** 令和2年 障害者の就労支援対策の状況 （厚生労働省）
ハローワークにおける
就職希望者中未就職者の割合
57.1%
就職できず
従業員の育成と成果物の活用計画
各計画の流れは以下になります。育成計画
入社時研修
（座学・OJT）
年2回 DenPuku Festa（仮）の開催
日々の業務サポートと年4回の専門家による技術指導
成果物活用計画
社内配布用制作
社外配布用
CSR向け制作
外販向け制作
DenPukuは、企業とKaienが一体になって取り組むプロジェクトです。社内外のノベルティとして工芸品づくりがマッチするのか、どのような目標で工芸品を作成し、どう扱うことでCSRに貢献するのか。従業員が工芸品づくりに邁進できるように適切な指導者と企業を繋げ、CSRやPRとして寄贈先を検討することも協力します。
従業員の育成後のキャリアについても、伝統工芸職人との接続・独立・ノベルティ制作業務の継続など、個々の展望に合わせてキャリア相談を実施します。
伝統工芸が抱える課題と各所の取り組み
DenPukuは伝統工芸×福祉をもじって付けられた名前です。
伝統工芸はその担い手不足が問題視されていますが、良いものを長く大切に扱うという文化的な観点や、天然素材のものが多く環境に配慮された製品であることから、近年改めて注目を集めています。京都府京都市などでも、伝福連携として、福祉という枠組みを活用した担い手解消の取り組みがなされています。
Kaienは自社だけではなく、様々な関連機関と繋がりながら、伝統工芸×福祉の活動を積極的に応援しています。各所との意見交換や見学の様子は Instagram などからご確認ください。
