ダイバーシティ – 株式会社Kaien – 企業向けサービス

アファーマティブ・アクションとは？日本の取り組み事例も

【人事向け】ヘルプマーク対象者と企業での活用事例

「合理的配慮」議論を始めていますか？～一般企業でも合理的配慮が義務化される2024年に向けて～人事担当者向け無料セミナー　2024年1月25日（木）13:30＠Zoom

経産省推進事業「ニューロダイバーシティ人材活用」導入支援プラン説明会人事担当者向け無料セミナー　2023年12月18日（月）15:00 ＠Zoom

伝統工芸×福祉の連携モデル DenPuku 現地見学会12月15日（金）＠大阪天六

海外における障害者雇用の状況｜制度の違いなどを事例を交えて紹介

障害の社会モデルとは？人事担当者が知っておきたいダイバーシティの言葉

障害者差別解消法における合理的配慮とは？障害者雇用促進法との違いを解説

【人事担当者向け】職場での障害者差別｜事例と対処法

“農園型”障害者雇用の急増の背景　一部では批判の声がある理由とは

ご存知ですか？障害者雇用の注目キーワード『ニューロダイバーシティ』

【2022年最新版】デジタル領域における発達障害人材の活用事例まとめ

発達障害者雇用の社内理解を促進するために伝えるべき３つのこと

2024年までに「合理的配慮」が企業にも義務化、人事担当はどのような準備が必要ですか？

発達障害の特性に対する合理的配慮対応事例集