マネジメント

【現地開催・就労移行支援の見学あり】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞2023年10月4日（水）13:30 ＠オンライン／2023年10月20日（金）13:30 ＠東京・秋葉原

ABA（応用行動分析学）とは｜職場の人事担当者が知っておきたい考え方

非定型うつ病とは？うつ病との違いや職場での接し方を紹介

【人事担当者必見】うつの人がとる仕事中の行動パターンまとめ

【人事担当者向け】職場での障害者差別 ｜ 事例と対処法

精神科デイケアとは｜人事担当者が知っておきたいサービスも紹介

適応障害になりやすい人｜仕事での対応・上司が気を付けるべきこと

【企業向け】精神障害者への対応の仕方をパターン別に解説

うつ病になった社員の仕事での対応｜任せる業務内容と必要な配慮は？

【人事向け】パーソナリティ障害とは？特徴・原因・向いている仕事について

大人の愛着障害の特徴｜原因や治し方について

双極性障害（躁うつ病）は仕事が続かない？対応や向いている仕事について

ジョブコーチ（職場適応援助者）とはどんな制度？わかりやすく解説

うつ病により休職していた社員が復職して職場復帰、そのとき上司が取るべき対応は？

うつ病になってしまった部下から休職の申し出、そのとき上司がやるべき事は？

【オンデマンド視聴】はじめて発達障害の部下を持つ上司のための「基礎知識・初期対応・マネジメント講習」上司・管理者向け お好きな時間にご覧いただくことができます（約30分、資料ダウンロードあり）

障害者雇用を成功に導く最重要ポイント「支援機関との連携」、企業側のメリットと上手なつながり方

発達障害の疑いがある部下を上手にマネジメントする方法

こんなときどうする？！発達障害の特性に対する合理的配慮 対応事例

上司が精神・発達障害がある社員との1on1ミーティングで聞き取るべきこと

障害のある社員のうつ病休職を防ぐために上司が気を付けるべきこと

はじめて職場に発達障害の方を迎え入れる上司は、障害に関する知識をどの程度持っておけばよいですか？

障害者を指導する上司・先輩におすすめの研修や資格まとめ

注意欠如多動症（ADHD）の方に仕事を教えるコツを教えてください

自閉スペクトラム症（ASD）の方に仕事を教えるコツを教えてください

発達障害の特性に対する合理的配慮 対応事例集

アドバイスを被害的に捉えてしまいがちな部下・同僚との付き合い方

精神・発達障害の方が相談しやすい職場環境をつくるための2つのポイント

新型コロナ、緊急事態宣言などで精神的に不調になりがちな社員への対応方法

障害者雇用における発達障害人材の特徴

発達障害のある部下・同僚　～採用から日々の接し方まで～

ちょっと待って！それって本当に発達障害？「発達障害＝仕事が出来ない」は間違いなことを知ってほしい！