企業人事

採用計画のコツ！：成功する障害者雇用の計画と業務設計

障害者雇用担当者向け 無料セミナー　2025年8月4日（月）14:30＠オンライン

初めての障害者雇用ガイド①：基礎から学ぶ制度とマーケット

障害者雇用担当者向け 無料セミナー　2025年8月1日（金）15:00＠オンライン

障害者雇用の課題解決｜精神障害者の離職防止へ！定着を促す4つの実践策

【現地開催・就労移行支援の見学あり】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

障害者雇用担当者向け 無料セミナー　2025年7月23日（水）13:30＠大阪・天六／2025年7月24日（木）13:30＠東京・秋葉原

誰もがその人らしく働ける社会をつくる　～障害者雇用ユニット立ち上げから1年で十数名のチームへ～

株式会社SmartHR

長く働ける環境をつくる！入社準備から定着・キャリア支援までの実践ノウハウ

障害者雇用担当者向け 無料セミナー　2025年7月17日（木）14:00＠オンライン

採用計画のコツ！：書類・面接・実習でチェック！採用の見極めポイント

障害者雇用担当者向け 無料セミナー　2025年7月16日（水）14:00＠オンライン

初めての障害者雇用ガイド②：合理的配慮って何？職場の理解を深めるポイント

障害者雇用担当者向け 無料セミナー　2025年7月15日（火）15:00＠オンライン

「電通総研 HRフォーラム2025」にKaienが登壇しました

採用計画のコツ！：求職者に響く求人票の作り方

障害者雇用担当者向け 無料セミナー　2025年7月10日（木）14:00＠オンライン

障害者雇用率3%超の現場ノウハウを集約　ユーコープの事例集作成プロジェクト

生活協同組合ユーコープ

東京都のシンポジウム「個性を企業成長に導く人材・組織戦略 ～ニューロダイバーシティが創る新たな組織のカタチ～」にKaienが登壇します

マジョリティの特権とは？チェック項目・理解しておきたいこと

初の障害者雇用プロジェクトで複数名採用！計画から雇用後まで一貫して考えるUber Japanの取組み

Uber Japan株式会社

「電通総研 HRフォーラム2025」にKaienが登壇します

集合型の障害者雇用　チーム立ち上げガントチャート

”集合型”の障害者雇用　これから立ち上げを検討する企業向けに成功のポイントや進め方を解説

【オンデマンド視聴】三菱自動車の新たな挑戦！グループ全体での雇用推進へ　～精神・発達障害の雇用チーム立ち上げ～

オンデマンド配信中 お好きな時間にご覧いただくことができます（約60分）

5年に一度の障害者雇用の統計調査 「令和５年度障害者雇用実態調査」のポイントを解説

海外における障害者雇用の状況｜制度の違いなどを事例を交えて紹介

障害者雇用の書類選考をする上で押さえておきたい”心構え”と、確認すべき3つのポイント

高次脳機能障害における雇用のポイントは？障害の特徴も踏まえて解説

うつ病による休職期間はどのくらい？｜必要な手続きや復職判定の際の注意点を解説

精神障害の障害者手帳は更新できない場合がある？制度や事例を紹介

【オンデマンド視聴】 キリンホールディングスの障害者雇用　～中長期目線で考える社内の理解醸成への道のり

オンデマンド配信中 お好きな時間にご覧いただくことができます（約30分、資料ダウンロードあり）

【オンデマンド視聴】サテライトオフィス大阪弁天町 法人向けサービス説明会

オンデマンド配信中 お好きな時間にご覧いただくことができます（約30分、資料ダウンロードあり）

職場のカサンドラ症候群とは？症状や治し方について

エクイティ（Equity）とは？ダイバーシティー＆インクルージョン（D&I）との関係を解説

てんかんのある人が職場にいる場合に知っておきたいこと｜発作時の対応など

アンコンシャス・バイアスとは？事例と取り組みをわかりやすく紹介

【人事向け】障害者が接客業務で活躍する事例を紹介

【2025年ロクイチ報告対応】障害者の実雇用率計算シート（Excelテンプレート）

面接官向け｜発達障害がある方を面接する際のポイント、会話のコツを解説

障害者雇用の面接官向け｜必要な心構えやチェックポイントを紹介

認知行動療法（CBT）とは？障害者雇用で知っておきたい活用方法

アファーマティブ・アクションとは？日本の取り組み事例も

PTSD（心的外傷後ストレス障害）とは？仕事をするうえで知っておきたい配慮

2025年度版｜特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の支給要件について解説

マインドフルネスとは？発達障害やうつ病などに効果的な理由

【企業向け】障害者雇用枠とは？一般枠との違いについて解説

社会不安障害が職場で起こす行動｜人事担当者が知っておきたい関わり方

障害者雇用における軽度知的障害者の特徴｜仕事の事例も紹介

ABA（応用行動分析学）とは｜職場の人事担当者が知っておきたい考え方

障害者トライアル雇用とは？メリットデメリットを紹介

精神科訪問看護とは？訪問看護との違いや人事担当者が知っておきたいことを紹介

障害の社会モデルとは？人事担当者が知っておきたいダイバーシティの言葉

非定型うつ病とは？うつ病との違いや職場での接し方を紹介

【人事担当者必見】うつの人がとる仕事中の行動パターンまとめ

障害者差別解消法における合理的配慮とは？障害者雇用促進法との違いを解説

【人事担当者向け】職場での障害者差別 ｜ 事例と対処法