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「合理的配慮」議論を始めていますか? ~一般企業でも合理的配慮が義務化される2024年に向けて~人事担当者向け 無料セミナー 2023年10月27日(金)13:30 @Zoom

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ダイバーシティ企業人事法律・制度

経産省推進事業「ニューロダイバーシティ人材活用」 導入支援プラン説明会人事担当者向け 無料セミナー 2023年10月24日(火)15:00 @Zoom

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ダイバーシティ企業人事障害者採用

障害者雇用における面接のキホンをレクチャー「精神・発達障害者の採用面接 初心者講習」人事担当者向け 無料セミナー 2023年 10月11日(水)@オンライン

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企業人事障害者採用

伝統工芸×福祉の連携モデル DenPuku 現地見学会10月6日(金)@大阪天六/10月25日(水)@東京上野

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ダイバーシティ企業人事障害者採用

【現地開催・就労移行支援の見学あり】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー<業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで>2023年10月4日(水)13:30 @オンライン/2023年10月20日(金)13:30 @東京・秋葉原

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マネジメント企業人事業務切り出し法律・制度障害者採用

社会不安障害が職場で起こす行動|人事担当者が知っておきたい関わり方

  • 雇用ノウハウ
企業人事精神科医監修記事精神障害

海外における障害者雇用の状況|制度の違いなどを事例を交えて紹介

  • 雇用ノウハウ
ダイバーシティ企業人事法律・制度

障害者雇用における軽度知的障害者の特徴|仕事の事例も紹介

  • 雇用ノウハウ
企業人事障害者採用

ABA(応用行動分析学)とは|職場の人事担当者が知っておきたい考え方

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事

障害者トライアル雇用とは?メリットデメリットを紹介

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度障害者採用

精神科訪問看護とは?訪問看護との違いや人事担当者が知っておきたいことを紹介

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度精神障害

障害の社会モデルとは?人事担当者が知っておきたいダイバーシティの言葉

  • 雇用ノウハウ
ダイバーシティ企業人事

非定型うつ病とは?うつ病との違いや職場での接し方を紹介

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事精神科医監修記事精神障害

【人事担当者必見】うつの人がとる仕事中の行動パターンまとめ

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事精神科医監修記事精神障害

障害者差別解消法における合理的配慮とは?障害者雇用促進法との違いを解説

  • 雇用ノウハウ
ダイバーシティ企業人事法律・制度

【人事担当者向け】職場での障害者差別 | 事例と対処法

  • 雇用ノウハウ
ダイバーシティマネジメント企業人事法律・制度

精神科デイケアとは|人事担当者が知っておきたいサービスも紹介

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事法律・制度精神障害

地域障害者職業センターとは?企業が利用するために知っておきたいこと

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度

【企業向け】高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)とは?

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度

就労移行支援とは?人事担当が知っておきたい制度の基礎知識やメリットを解説

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度障害者採用

適応障害になりやすい人|仕事での対応・上司が気を付けるべきこと

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事精神科医監修記事精神障害

【企業向け】精神障害者への対応の仕方をパターン別に解説

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事精神科医監修記事精神障害

うつ病になった社員の仕事での対応|任せる業務内容と必要な配慮は?

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事精神科医監修記事精神障害

【人事向け】パーソナリティ障害とは?特徴・原因・向いている仕事について

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事精神科医監修記事精神障害

大人の愛着障害の特徴|原因や治し方について

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事精神科医監修記事精神障害

【障害者雇用】精神障害者を採用する際に知っておくべきポイントを解説

  • 雇用ノウハウ
企業人事精神障害障害者採用

【企業向け】特例子会社とは?障害者雇用のメリットなどについて簡単に解説

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度

支給額が通常の1.5倍 | 特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)をわかりやすく解説

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度障害者採用

【2023年最新】日本の障害者割合は人口の約7.6%|障害区分ごとの求職者の傾向も

  • 雇用ノウハウ
企業人事障害者採用

身体障害の制度についてわかりやすく解説|人事担当者向けに知っておきたいことも

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度

【企業向け】就労継続支援B型とは?一般就労やA型との違いを知ろう

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度障害者採用

障害者手帳の等級|人事が知っておくべき等級による違いについて解説

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度障害者採用

双極性障害(躁うつ病)は仕事が続かない?対応や向いている仕事について

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事精神科医監修記事精神障害

【2023年最新】障害者雇用促進法とは?改正点をわかりやすく解説

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度

障害者の法定雇用率は2.7%に引き上げ|現状や動向について【2023年最新版】

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度

ジョブコーチ(職場適応援助者)とはどんな制度?わかりやすく解説

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事法律・制度障害者採用

【人事向け】障害者雇用義務について|対象者や条件について紹介

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度

【人事】障害者雇用の給料の決め方|平均額・相場について解説

  • 雇用ノウハウ
企業人事障害者採用

うつ病により休職していた社員が復職して職場復帰、そのとき上司が取るべき対応は?

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事精神障害

【オンデマンド視聴】助成金を活用した障害者雇用の採用と定着のための取組み事例上司・管理者向け お好きな時間にご覧いただくことができます(約60分、資料ダウンロードあり)

  • 人事担当者向け無料セミナー
企業人事法律・制度障害者採用

うつ病になってしまった部下から休職の申し出、そのとき上司がやるべき事は?

  • 雇用ノウハウ
マネジメント企業人事精神障害

【オンデマンド視聴】はじめて発達障害の部下を持つ上司のための「基礎知識・初期対応・マネジメント講習」上司・管理者向け お好きな時間にご覧いただくことができます(約30分、資料ダウンロードあり)

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マネジメント企業人事発達障害

“農園型”障害者雇用の急増の背景 一部では批判の声がある理由とは

  • 雇用ノウハウ
ダイバーシティ企業人事障害者採用

精神/発達障害人材 採用面接ハンドブック

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企業人事障害者採用

【随時更新】最新の法改正に対応! 精神障害者の短時間労働 法定雇用率算定はどう変わる?

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度

もにす認定制度徹底解説(中小企業・特例子会社向け)

  • 雇用ノウハウ
企業人事法律・制度

【精神・発達障害者の雇用】貢献度の高い業務切り出しの進め方

  • 雇用ノウハウ
企業人事業務切り出し

【業務切り出し】社内向け業務ヒアリングシート

  • お役立ち資料ダウンロード
企業人事業務切り出し

【Excelテンプレートあり】自社の障害者雇用率の計算方法をわかりやすく解説します(2023年ロクイチ報告に対応

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企業人事法律・制度

【Excelテンプレート】障害者の実雇用率計算シート(2023年ロクイチ報告対応)

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