ダイバーシティ

【出展情報】6/17(水)～19(金)開催「総務・人事・経理Week」 【東京ビッグサイト】に出展いたします

Kaienが協賛する「ニューロダイバーシティ＆インクルージョンフォーラム」、3回目のイベントが開催されます

DEIとは？ DEI推進の必要性や導入のメリット、取り組み事例などを網羅的に解説

D＆I推進とは？ 定義や必要性、実際のD＆I推進事例などを紹介

障害者雇用における「合理的配慮」は”わがまま”ではない！誤解を解き職場の課題を解決する3つの方法

マジョリティの特権とは？チェック項目・理解しておきたいこと

集合型の障害者雇用　チーム立ち上げガントチャート

フード連合 飲料ビール部会でダイバーシティ研修を実施しました

【オンデマンド視聴】三菱自動車の新たな挑戦！グループ全体での雇用推進へ　～精神・発達障害の雇用チーム立ち上げ～

オンデマンド配信中 お好きな時間にご覧いただくことができます（約60分）

海外における障害者雇用の状況｜制度の違いなどを事例を交えて紹介

エクイティ（Equity）とは？ダイバーシティー＆インクルージョン（D&I）との関係を解説

アンコンシャス・バイアスとは？事例と取り組みをわかりやすく紹介

【人事向け】障害者が接客業務で活躍する事例を紹介

アファーマティブ・アクションとは？日本の取り組み事例も

【人事向け】ヘルプマーク対象者と企業での活用事例

障害の社会モデルとは？人事担当者が知っておきたいダイバーシティの言葉

障害者差別解消法における合理的配慮とは？障害者雇用促進法との違いを解説

【人事担当者向け】職場での障害者差別 ｜ 事例と対処法

“農園型”障害者雇用の急増の背景　一部では批判の声がある理由とは

ご存知ですか？障害者雇用の注目キーワード『ニューロダイバーシティ』

【2022年最新版】デジタル領域における発達障害人材の活用事例まとめ

発達障害者雇用の社内理解を促進するために伝えるべき３つのこと

2024年までに「合理的配慮」が企業にも義務化、人事担当はどのような準備が必要ですか？

発達障害の特性に対する合理的配慮 対応事例集