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障害者雇用率3%超の現場ノウハウを集約　ユーコープの事例集作成プロジェクト

生活協同組合ユーコープ

東京都のシンポジウム「個性を企業成長に導く人材・組織戦略～ニューロダイバーシティが創る新たな組織のカタチ～」にKaienが登壇します

マジョリティの特権とは？チェック項目・理解しておきたいこと

経済産業省「ニューロダイバーシティに関する国内企業における実践事例集」が公開 | Kaienも調査に協力

初の障害者雇用プロジェクトで複数名採用！計画から雇用後まで一貫して考えるUber Japanの取組み

Uber Japan株式会社

「電通総研 HRフォーラム2025」にKaienが登壇します

集合型の障害者雇用　チーム立ち上げガントチャート

京都府が「障害者雇用環境アセスメントツール」を開発｜Kaienが検討委員として参加しました

金融・資本市場動向レポートにて、Kaienがコンサルティングを提供している企業の事例が紹介されました

”集合型”の障害者雇用　これから立ち上げを検討する企業向けに成功のポイントや進め方を解説

Valuable500 交流イベントにて雇用事例を発表

フード連合飲料ビール部会でダイバーシティ研修を実施しました

The Valuable 500「A Year To Go Event, SYNC25」パネルディスカッションに登壇しました

職域における障がい理解や合理的配慮の充実化に向け活動｜Kaien、塩野義製薬、奥進システム、ダイキンサンライズ摂津による４社連携

【オンデマンド視聴】三菱自動車の新たな挑戦！グループ全体での雇用推進へ　～精神・発達障害の雇用チーム立ち上げ～

オンデマンド配信中お好きな時間にご覧いただくことができます（約60分）

5年に一度の障害者雇用の統計調査「令和５年度障害者雇用実態調査」のポイントを解説

脳・神経の多様性への理解を深めるワークショップにファシリテーターとして登壇｜日本橋ニューロダイバーシティプロジェクト

海外における障害者雇用の状況｜制度の違いなどを事例を交えて紹介

講演資料：精神・発達障害者雇用のミスマッチを防ぐ実践ノウハウ～5つの人物像に合わせた、選考・定着のポイント

ＨＲカンファレンス2024-春の「満足度上位講演」に選出

障害者雇用の書類選考をする上で押さえておきたい”心構え”と、確認すべき3つのポイント

高次脳機能障害における雇用のポイントは？障害の特徴も踏まえて解説

うつ病による休職期間はどのくらい？｜必要な手続きや復職判定の際の注意点を解説

ニューロダイバーシティ＆インクルージョンフォーラムに協賛｜キックオフセミナーに登壇します

精神障害の障害者手帳は更新できない場合がある？制度や事例を紹介

【オンデマンド視聴】キリンホールディングスの障害者雇用　～中長期目線で考える社内の理解醸成への道のり

オンデマンド配信中お好きな時間にご覧いただくことができます（約30分、資料ダウンロードあり）

【オンデマンド視聴】サテライトオフィス大阪弁天町法人向けサービス説明会

オンデマンド配信中お好きな時間にご覧いただくことができます（約30分、資料ダウンロードあり）

職場のカサンドラ症候群とは？症状や治し方について

エクイティ（Equity）とは？ダイバーシティー＆インクルージョン（D&I）との関係を解説

てんかんのある人が職場にいる場合に知っておきたいこと｜発作時の対応など

アンコンシャス・バイアスとは？事例と取り組みをわかりやすく紹介

【人事向け】障害者が接客業務で活躍する事例を紹介

面接官向け｜発達障害がある方を面接する際のポイント、会話のコツを解説

障害者雇用の面接官向け｜必要な心構えやチェックポイントを紹介

認知行動療法（CBT）とは？障害者雇用で知っておきたい活用方法

アファーマティブ・アクションとは？日本の取り組み事例も

PTSD（心的外傷後ストレス障害）とは？仕事をするうえで知っておきたい配慮

2025年度版｜特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の支給要件について解説

インクルーシブな環境で、社内各部署との連携により、ビジネスに貢献する「ビジネスサポートセンター」

キンドリルジャパングループ

マインドフルネスとは？発達障害やうつ病などに効果的な理由

【人事向け】ヘルプマーク対象者と企業での活用事例

【企業向け】障害者雇用枠とは？一般枠との違いについて解説

第2回最新の障がい者雇用の動向に関するセミナーの申込受付を開始｜10月19日渋谷区文化総合センター大和田

The Valuable 500公式パートナー「Valuable Directory」に認定

社会不安障害が職場で起こす行動｜人事担当者が知っておきたい関わり方

障害者雇用における軽度知的障害者の特徴｜仕事の事例も紹介

ABA（応用行動分析学）とは｜職場の人事担当者が知っておきたい考え方

障害者トライアル雇用とは？メリットデメリットを紹介

精神科訪問看護とは？訪問看護との違いや人事担当者が知っておきたいことを紹介

障害の社会モデルとは？人事担当者が知っておきたいダイバーシティの言葉