雇用ノウハウ

マジョリティの特権とは？チェック項目・理解しておきたいこと

”集合型”の障害者雇用　これから立ち上げを検討する企業向けに成功のポイントや進め方を解説

5年に一度の障害者雇用の統計調査 「令和５年度障害者雇用実態調査」のポイントを解説

海外における障害者雇用の状況｜制度の違いなどを事例を交えて紹介

障害者雇用の書類選考をする上で押さえておきたい”心構え”と、確認すべき3つのポイント

高次脳機能障害における雇用のポイントは？障害の特徴も踏まえて解説

うつ病による休職期間はどのくらい？｜必要な手続きや復職判定の際の注意点を解説

精神障害の障害者手帳は更新できない場合がある？制度や事例を紹介

職場のカサンドラ症候群とは？症状や治し方について

エクイティ（Equity）とは？ダイバーシティー＆インクルージョン（D&I）との関係を解説

てんかんのある人が職場にいる場合に知っておきたいこと｜発作時の対応など

アンコンシャス・バイアスとは？事例と取り組みをわかりやすく紹介

【人事向け】障害者が接客業務で活躍する事例を紹介

面接官向け｜発達障害がある方を面接する際のポイント、会話のコツを解説

障害者雇用の面接官向け｜必要な心構えやチェックポイントを紹介

認知行動療法（CBT）とは？障害者雇用で知っておきたい活用方法

アファーマティブ・アクションとは？日本の取り組み事例も

PTSD（心的外傷後ストレス障害）とは？仕事をするうえで知っておきたい配慮

2025年度版｜特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の支給要件について解説

マインドフルネスとは？発達障害やうつ病などに効果的な理由

【人事向け】ヘルプマーク対象者と企業での活用事例

【企業向け】障害者雇用枠とは？一般枠との違いについて解説

社会不安障害が職場で起こす行動｜人事担当者が知っておきたい関わり方

障害者雇用における軽度知的障害者の特徴｜仕事の事例も紹介

ABA（応用行動分析学）とは｜職場の人事担当者が知っておきたい考え方

障害者トライアル雇用とは？メリットデメリットを紹介

精神科訪問看護とは？訪問看護との違いや人事担当者が知っておきたいことを紹介

障害の社会モデルとは？人事担当者が知っておきたいダイバーシティの言葉

非定型うつ病とは？うつ病との違いや職場での接し方を紹介

【人事担当者必見】うつの人がとる仕事中の行動パターンまとめ

障害者差別解消法における合理的配慮とは？障害者雇用促進法との違いを解説

【人事担当者向け】職場での障害者差別 ｜ 事例と対処法

精神科デイケアとは｜人事担当者が知っておきたいサービスも紹介

地域障害者職業センターとは？企業が利用するために知っておきたいこと

【企業向け】高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）とは？

就労移行支援とは？人事担当が知っておきたい制度の基礎知識やメリットを解説

適応障害になりやすい人｜仕事での対応・上司が気を付けるべきこと

【企業向け】精神障害者への対応の仕方をパターン別に解説

うつ病になった社員の仕事での対応｜任せる業務内容と必要な配慮は？

【人事向け】パーソナリティ障害とは？特徴・原因・向いている仕事について

大人の愛着障害の特徴｜原因や治し方について

【障害者雇用】精神障害者を採用する際に知っておくべきポイントを解説

【企業向け】特例子会社とは？障害者雇用のメリットなどについて簡単に解説

支給額が通常の1.5倍 | 特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）をわかりやすく解説

【2023年最新】日本の障害者割合は人口の約7.6％｜障害区分ごとの求職者の傾向も

身体障害の制度についてわかりやすく解説｜人事担当者向けに知っておきたいことも

【企業向け】就労継続支援B型とは？一般就労やA型との違いを知ろう

障害者手帳の等級｜人事が知っておくべき等級による違いについて解説

双極性障害（躁うつ病）は仕事が続かない？対応や向いている仕事について

【2025年最新】障害者雇用促進法とは？改正点をわかりやすく解説