企業人事

【2027年ロクイチ報告対応】障害者の実雇用率計算シート（Excelテンプレート）

面接官向け｜発達障害がある方を面接する際のポイント、会話のコツを解説

障害者雇用の面接官向け｜必要な心構えやチェックポイントを紹介

認知行動療法（CBT）とは？障害者雇用で知っておきたい活用方法

アファーマティブ・アクションとは？日本の取り組み事例も

PTSD（心的外傷後ストレス障害）とは？仕事をするうえで知っておきたい配慮

2025年度版｜特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の支給要件について解説

マインドフルネスとは？発達障害やうつ病などに効果的な理由

【企業向け】障害者雇用枠とは？一般枠との違いについて解説

社会不安障害が職場で起こす行動｜人事担当者が知っておきたい関わり方

障害者雇用における軽度知的障害者の特徴｜仕事の事例も紹介

ABA（応用行動分析学）とは｜職場の人事担当者が知っておきたい考え方

障害者トライアル雇用とは？メリットデメリットを紹介

精神科訪問看護とは？訪問看護との違いや人事担当者が知っておきたいことを紹介

障害の社会モデルとは？人事担当者が知っておきたいダイバーシティの言葉

非定型うつ病とは？うつ病との違いや職場での接し方を紹介

【人事担当者必見】うつの人がとる仕事中の行動パターンまとめ

障害者差別解消法における合理的配慮とは？障害者雇用促進法との違いを解説

【人事担当者向け】職場での障害者差別 ｜ 事例と対処法

精神科デイケアとは｜人事担当者が知っておきたいサービスも紹介

地域障害者職業センターとは？企業が利用するために知っておきたいこと

【企業向け】高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）とは？

就労移行支援とは？人事担当が知っておきたい制度の基礎知識やメリットを解説

【人事・企業の方向けオンラインセミナー】精神科医・益田裕介氏に学ぶ「不調のサイン」を出す社員へのアプローチと復帰までのプロセス

適応障害になりやすい人｜仕事での対応・上司が気を付けるべきこと

【企業向け】精神障害者への対応の仕方をパターン別に解説

うつ病になった社員の仕事での対応｜任せる業務内容と必要な配慮は？

【人事向け】パーソナリティ障害とは？特徴・原因・向いている仕事について

大人の愛着障害の特徴｜原因や治し方について

【障害者雇用】精神障害者を採用する際に知っておくべきポイントを解説

【企業向け】特例子会社とは？障害者雇用のメリットなどについて簡単に解説

支給額が通常の1.5倍 | 特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）をわかりやすく解説

【2025年最新】日本の障害者割合は人口の約9.2％｜障害区分ごとの求職者の傾向も

身体障害の制度についてわかりやすく解説｜人事担当者向けに知っておきたいことも

【企業向け】就労継続支援B型とは？一般就労やA型との違いを知ろう

障害者手帳の等級｜人事が知っておくべき等級による違いについて解説

双極性障害（躁うつ病）は仕事が続かない？対応や向いている仕事について

【2025年最新】障害者雇用促進法とは？改正点をわかりやすく解説

障害者の法定雇用率は2.7％に引き上げ｜現状や動向について【2025年最新版】

ジョブコーチ（職場適応援助者）とはどんな制度？わかりやすく解説

【人事向け】障害者雇用義務について｜対象者や条件について紹介

【人事】障害者雇用の給料の決め方｜平均額・相場について解説

うつ病により休職していた社員が復職して職場復帰、そのとき上司が取るべき対応は？

【オンデマンド視聴】助成金を活用した障害者雇用の採用と定着のための取組み事例

上司・管理者向け お好きな時間にご覧いただくことができます（約60分、資料ダウンロードあり）

うつ病になってしまった部下から休職の申し出、そのとき上司がやるべき事は？

【オンデマンド視聴】はじめて発達障害の部下を持つ上司のための「基礎知識・初期対応・マネジメント講習」

上司・管理者向け お好きな時間にご覧いただくことができます（約30分、資料ダウンロードあり）

【オンデマンド視聴】採用計画のコツ！：書類・面接・実習でチェック！採用の見極めポイント

障害者雇用担当者向け お好きな時間にご覧いただくことができます（約30分）

【オンデマンド視聴】初めての障害者雇用ガイド②：合理的配慮って何？職場の理解を深めるポイント

障害者雇用担当者向け お好きな時間にご覧いただくことができます（約30分）

【オンデマンド視聴】初めての障害者雇用ガイド①：基礎から学ぶ制度とマーケット

障害者雇用担当者向け お好きな時間にご覧いただくことができます（約40分）

“農園型”障害者雇用の急増の背景　一部では批判の声がある理由とは