法律・制度

【現地開催・就労移行支援の見学あり】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

2025年1月23日（木）15:00＠オンライン／次回開催日程調整中＠東京・秋葉原

「合理的配慮」議論を始めていますか？

人事担当者向け 無料セミナー　2024年12月18日（水）13:30＠Teams

5年に一度の障害者雇用の統計調査 「令和５年度障害者雇用実態調査」のポイントを解説

海外における障害者雇用の状況｜制度の違いなどを事例を交えて紹介

精神障害の障害者手帳は更新できない場合がある？制度や事例を紹介

【2024年ロクイチ報告対応】障害者の実雇用率計算シート（Excelテンプレート）

アファーマティブ・アクションとは？日本の取り組み事例も

2023年10月時点の最新情報あり｜特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の支給要件について解説

【人事向け】ヘルプマーク対象者と企業での活用事例

【企業向け】障害者雇用枠とは？一般枠との違いについて解説

障害者トライアル雇用とは？メリットデメリットを紹介

精神科訪問看護とは？訪問看護との違いや人事担当者が知っておきたいことを紹介

障害者差別解消法における合理的配慮とは？障害者雇用促進法との違いを解説

【人事担当者向け】職場での障害者差別 ｜ 事例と対処法

精神科デイケアとは｜人事担当者が知っておきたいサービスも紹介

地域障害者職業センターとは？企業が利用するために知っておきたいこと

【企業向け】高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）とは？

就労移行支援とは？人事担当が知っておきたい制度の基礎知識やメリットを解説

【企業向け】特例子会社とは？障害者雇用のメリットなどについて簡単に解説

支給額が通常の1.5倍 | 特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）をわかりやすく解説

身体障害の制度についてわかりやすく解説｜人事担当者向けに知っておきたいことも

【企業向け】就労継続支援B型とは？一般就労やA型との違いを知ろう

障害者手帳の等級｜人事が知っておくべき等級による違いについて解説

【2023年最新】障害者雇用促進法とは？改正点をわかりやすく解説

障害者の法定雇用率は2.7％に引き上げ｜現状や動向について【2023年最新版】

ジョブコーチ（職場適応援助者）とはどんな制度？わかりやすく解説

【人事向け】障害者雇用義務について｜対象者や条件について紹介

【オンデマンド視聴】助成金を活用した障害者雇用の採用と定着のための取組み事例

上司・管理者向け お好きな時間にご覧いただくことができます（約60分、資料ダウンロードあり）

【随時更新】最新の法改正に対応! 精神障害者の短時間労働 法定雇用率算定はどう変わる？

もにす認定制度徹底解説（中小企業・特例子会社向け）

【Excelテンプレートあり】自社の障害者雇用率の計算方法をわかりやすく解説します（2023年ロクイチ報告に対応

障害者雇用未達の罰則「企業名公表」 ペナルティ対象となる基準はありますか？

障害者を指導する上司・先輩におすすめの研修や資格まとめ

2024年までに「合理的配慮」が企業にも義務化、人事担当はどのような準備が必要ですか？

発達障害の特性に対する合理的配慮 対応事例集

地方自治体の障害者雇用助成にはどんなものがある？特開金との併用はできるの？

障害者雇用に活用できる助成金まとめ（社労士監修）

精神障害者（短時間労働者）の算出方法が変わる？

1人雇用したのに0.5人？雇用数の考え方、今後の制度の変更についてお話しします。

発達障害の人を雇用したら精神障害者雇用の義務化に対応できますか？

来年（2018年）精神障害者の雇用が義務化され、障害者雇用率が引き上げられるって聞きました

特例子会社と”普通”の障害者雇用の違いは？